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qu’ils pourraient manifester. Tl doit aussi les prévenir sans retard en cas demaladie, d’absence ou de faits de nature il motiver leur intervention, il n’emploieral’apprenti, sauf conventions contraires, qu'aux travaux (pii se rattachent à l’exercicede sa profession, et jamais à ceux qui seraient insalubres et au-dessus de ses forces.Le patron ne pourra exiger d’enfants de 12 à 14 ans, une durée de travail dépassantdix heures par jour ; la limite sera reculée il douze heures pour les apprentis âgésde 14 à 11) ans. Lorsque l'apprenti aura moins de 1 (i ans, on ne pourra pas luiimposer du travail de nuit (de 9 h. du soir à 5 h. du matin). Les dimanches etfêtes reconnues ou légales, les apprentis ne peuvent être occupés par leur patronà aucun travail de leur profession. Dans le cas où l'apprenti serait obligé, parson contrat, de ranger l’atelier, le travail ne pourra se prolonger au-delà de 10 h.du matin. Cette réglementation peut cependant être modifiée suivant les circons-tances par le préfet. “

Lorsqu’un apprenti (1e moins de 16 ans ne saura pas lire, écrire et compteret qu’il n’aura pas terminé son éducation religieuse, lo patron est tenu de lui laisserprendre sur la journée de travail, le temps et la liberté tu’cessaires pour soninstruction; néanmoins, ce temps ne peut excéder 2 heures par jour.

De son côté, l'apprenti doit à son maître fidélité, obéissance et respect; ildoit l’aider par un travail dans la mesure de son aptitude et de ses forces. 11 esttenu de remplacer à la fin de 1’apprentissage, le temps qu’il n’a pu employer parsuite de maladie ou d’absence ayant duré plus de quinze jours. J je patron doitenseigner à l’apprenti, progressivement et complètement l’art, le métier ou laprofession spéciale (pii fait l’objet du contrat. Pour donner à l’apprenti la facilitéde se placer là oil bon lui semblera, le maître lui délivrera à la fin de l’appren-tissage un congé d'acquit ou certificat constatant l’exécution du contrat. Pourempêcher le départ de l’apprenti une fois dégrossi et capable de rendre quelquesservices à son patron, la loi rend passible de tout ou partie de l’amende prononcéeau profit du maître abandonné tout fabricant, chef d’atelier convaincu d’avoirdétourné un apprenti.

Le contrat d’apprentissage peut être résilié sans indemnité pendant les deuxpremiers mois de son exécution, à moins de convention contraire stipulée d’unefaçon expresse dans un contrat régulier d’apprentissage. Lorsque la période d’essaiest terminée, le contrat peut être résolu de plein droit :

1° Par la mort du patron de l’apprenti ;

2° par l’appel au service militaire soit du patron, soit de l’apprenti ;

8° par une condamnation à la prison, du maître ou de l’apprenti ;

4° par la mort de la femme du patron qui emploie des filles mineures, oupar celle de la femme de la famill^ qui dirigeait la maison lors de lasignature du coup "